В настоящее время Португалия работает над внедрением Директивы ЕС о прозрачности заработной платы в национальное законодательство. Европейские нормы призваны предоставить работникам больше информации о заработной плате и способствовать сокращению дискриминации в оплате труда между мужчинами и женщинами, выполняющими одинаковую работу или работу равной ценности.

Одно из изменений, как широко понимается, подразумевает, что соискатели будут видеть размер заработной платы или диапазон заработной платы непосредственно в объявлениях о вакансиях. Однако предложение португальского правительства не идет так далеко.

Как сообщает ECO, в проекте предложения говорится лишь о том, что соискатели должны быть проинформированы о начальной заработной плате или диапазоне заработной платы до подписания трудового договора. Это означает, что компании не обязательно должны будут указывать размер заработной платы в объявлении о вакансии или даже до собеседования.

Это несколько отличается от формулировки директивы ЕС. Согласно европейским правилам, кандидаты имеют право получить информацию о начальной заработной плате или диапазоне заработной платы достаточно заблаговременно, чтобы обеспечить возможность проведения обоснованных и прозрачных переговоров. В директиве указано, что эта информация может быть предоставлена в объявлении о вакансии, до собеседования или иным способом.

Еще одно важное изменение заключается в том, что работодатели больше не смогут спрашивать кандидатов о том, сколько они зарабатывают или зарабатывали на своей текущей или предыдущей работе. Ожидается, что португальское предложение в полной мере введет это правило.

Работники также получат более широкий доступ к информации о заработной плате в своей компании. Согласно предложению, сотрудники смогут запрашивать информацию о своем собственном уровне заработной платы, а также о средних уровнях заработной платы с разбивкой по полу для работников, выполняющих работу равной ценности. У работодателей будет два месяца на предоставление запрошенной информации.

Компании с численностью персонала не менее 50 человек также должны будут раскрывать критерии, которые они используют для определения заработной платы, уровней оплаты и динамики роста заработной платы. Эти критерии должны быть объективными и одинаковыми для мужчин и женщин.

Крупные компании столкнутся с дополнительными требованиями к отчетности. Согласно анализу предложения правительства, проведенному организацией ECO, компании с численностью персонала не менее 250 человек должны будут ежегодно отчитываться о гендерных различиях в заработной плате, а компании с численностью персонала от 150 до 249 человек — раз в три года. В конечном итоге под действие закона попадут и компании с численностью персонала от 50 до 149 сотрудников, причем первый срок представления отчетности для них ожидается в 2031 году.

Предложение также сделает недействительными положения, запрещающие работникам обсуждать или раскрывать информацию о своих зарплатах, что даст сотрудникам большую свободу в обсуждении вопросов оплаты труда.

Новые правила пока не являются окончательными. Португалия не уложилась в срок 7 июня, установленный для транспонирования европейской директивы, и правительственный проект еще должен пройти через законодательный процесс, включая рассмотрение в парламенте и одобрение президентом республики. Это означает, что некоторые детали еще могут измениться до того, как новые правила вступят в силу.

Для тех, кто ищет новую работу, эти изменения должны означать большую прозрачность в вопросах заработной платы. Однако в соответствии с португальским предложением в его нынешнем виде это не обязательно означает, что размер заработной платы будет указываться непосредственно в каждом объявлении о вакансии.