葡萄牙目前正在将欧盟《薪酬透明度指令》纳入国内法。这些欧洲法规旨在为劳动者提供更多薪酬信息，并有助于减少从事同等工作或等值工作的男女之间的薪酬歧视。

其中一项变更被普遍理解为：求职者将能在招聘广告中直接看到薪资或薪资范围。然而，葡萄牙政府的提案并未走得那么远。

据《ECO》报道，该提案草案仅规定，求职者在签署劳动合同前必须获知起薪或薪资范围。这意味着企业未必需要在招聘广告中披露薪资，甚至在面试前也未必需要披露。

这与欧盟指令的措辞略有不同。根据欧盟规定，应聘者有权在足够早的时间内获知起薪或薪资范围，以便进行知情且透明的薪资谈判。该指令指出，此类信息可通过招聘广告、面试前或其他方式提供。

另一项重要变化是，雇主将不再能够询问应聘者目前或之前工作的薪资水平。预计葡萄牙的提案将全面引入这一规定。

员工还将有更多渠道获取公司内部的薪资信息。根据该提案，员工可要求获取自身薪酬水平的信息，以及从事同等价值工作的员工按性别分类的平均薪酬水平。雇主须在两个月内提供所请求的信息。

员工人数不少于50人的企业还必须公开其用于确定薪资、薪酬水平及薪资晋升的标准。这些标准必须客观，且对男女员工一视同仁。

规模更大的企业将面临额外的报告要求。根据经济合作组织（ECO）对政府提案的分析，员工人数不少于250人的企业必须每年报告其性别薪酬差异，而员工人数在150至249人之间的企业则需每三年报告一次。 员工人数在50至149人之间的企业最终也将被纳入监管范围，预计其首次报告截止日期为2031年。

该提案还将使禁止员工讨论或透露薪资的条款失效，赋予员工更大的薪资讨论自由。

新规尚未最终确定。葡萄牙错过了6月7日将欧盟指令转化为国内法的截止日期，政府草案仍需经过包括议会和共和国总统在内的立法程序。这意味着在新规正式成为法律之前，部分细节仍可能发生变化。

对于正在求职的人来说，这些变化应能提高薪资透明度。但根据目前葡萄牙提案的内容，这并不一定意味着每条招聘广告中都会直接标明薪资。