È possibile sfruttare al massimo le vacanze combinando i giorni festivi con il fine settimana.

Il periodo migliore va da fine maggio a metà giugno. Prendendosi solo 10 giorni di ferie annuali, previo accordo con il datore di lavoro, è possibile godersi una pausa di 18 giorni.

Questo lungo periodo di ferie è reso possibile dalla vicinanza tra la Festa del Corpus Domini (giovedì 27 maggio) e la Festa del Portogallo (ufficialmente “Giornata del Portogallo, di Camões e delle Comunità portoghesi”, giovedì 10 giugno).

È possibile prendere le ferie nei dieci giorni lavorativi compresi tra il 28 maggio e l’11 giugno, escluso il giorno festivo di giovedì 10 giugno, in modo da creare un periodo di assenza continuativo dal 27 maggio al 13 giugno. Per chi preferisse prendersi periodi di ferie più brevi, richiedere le ferie nei venerdì 28 maggio e 11 giugno consentirebbe di ottenere due weekend di quattro giorni.

Ai sensi del Codice del Lavoro del 2027, sono previsti 13 giorni festivi, 8 dei quali cadono in un giorno feriale e 5 nel fine settimana. Ciò significa che i lavoratori possono godersi lunghi fine settimana senza utilizzare alcuna delle proprie ferie in occasioni quali Capodanno, Venerdì Santo e Ognissanti.

Una simulazione sul portale E-konomista mostra che, gestendo correttamente i 22 giorni festivi, i lavoratori possono infatti ottenere fino a 52 giorni di ferie nel corso dell’anno, suddivisi in 8 blocchi distinti.

A dicembre, ad esempio, è possibile prendersi 4 giorni di ferie (2, 3, 6 e 7) per godersi una pausa di 8 giorni, mentre le vacanze di fine anno possono essere prolungate prendendosi i 5 giorni lavorativi compresi tra il 27 e il 31 dicembre.

L’analisi precisa inoltre che il Carnevale, il 9 febbraio 2027, non è una festività nazionale obbligatoria e che la concessione del giorno libero sarebbe a discrezione del datore di lavoro, nel rispetto delle condizioni del contratto individuale e/o della normativa comunale applicabile.

Per legge, il calendario delle ferie deve essere formalmente concordato tra le parti entro e non oltre il 15 aprile di ogni anno, e il piano deve includere almeno un periodo di dieci giorni lavorativi consecutivi di ferie.

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