Portekiz şu anda AB Ücret Şeffaflığı Direktifini ulusal yasalara getirmek için çalışıyor. Avrupa kuralları, işçilere ücret hakkında daha fazla bilgi vermeyi ve aynı işi veya eşit değerli işi yapan kadın ve erkek arasındaki maaş ayrımcılığını azaltmaya yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Değişikliklerden birinin, adayların maaş veya maaş aralığını doğrudan iş ilanlarında görecekleri anlamına geldiği yaygın olarak anlaşılmıştır.. Ancak Portekiz Hükümeti'nin önerisi o kadar ileri gitmiyor.

ECO tarafından bildirildiği gibi, taslak teklif yalnızca adayların bir iş sözleşmesi imzalamadan önce ilk maaş veya maaş aralığı hakkında bilgilendirilmesi gerektiğini belirtir. Bu, şirketlerin maaşı iş ilanında veya hatta görüşmeden önce ifşa etmek zorunda kalmayacağı anlamına gelir

.

Bu, AB direktifinin ifadesinden biraz farklıdır. Avrupa kurallarına göre, adaylar, bilinçli ve şeffaf bir müzakereye izin verecek kadar erken başlangıç maaşı veya maaş aralığı hakkında bilgi alma hakkına sahiptir. Direktif, bu bilgilerin iş ilanında, görüşmeden önce veya başka bir şekilde sağlanabileceğini söylüyor

.

Bir diğer önemli değişiklik, işverenlerin artık adaylara mevcut veya önceki işlerinde ne kadar kazandıklarını veya kazandıklarını soramayacaklarıdır. Portekiz önerisinin bu kuralı tam olarak getirmesi bekleniyor.

İşçiler ayrıca şirketlerindeki maaşlarla ilgili bilgilere daha fazla erişime sahip olacaklardır. Teklif uyarınca, çalışanlar eşit değerde iş yapan işçiler için kendi ücret düzeylerinin yanı sıra cinsiyete göre ayrılmış ortalama ücret seviyeleri hakkında bilgi talep edebileceklerdir. İşverenlerin istenen bilgileri sağlamak için iki ayı olacaktır.

En

az 50 çalışanı olan şirketler de maaşları, ücret seviyelerini ve maaş ilerlemesini belirlemek için kullandıkları kriterleri sunmak zorunda kalacaklardır. Bu kriterlerin objektif ve erkekler ve kadınlar için aynı olması gerekir.

Daha büyük şirketler ek raporlama gereklilikleriyle karşı karşıya kalacaktır. ECO'nun Hükümetin önerisine ilişkin analizine göre, en az 250 çalışanı olan şirketler cinsiyet ücret farklılıklarını yıllık olarak bildirmek zorunda kalırken, 150 ila 249 çalışanı olanlar her üç yılda bir rapor verecek. 50 ila 149 çalışanı olan şirketler de nihayetinde kapsanacak ve ilk raporlama tarihlerinin 2031'de beklenmesi beklen

iyor.

Teklif ayrıca işçilerin maaşlarını tartışmalarını veya ifşa etmelerini engelleyen maddeleri geçersiz kılacak ve çalışanlara ücret hakkında konuşma konusunda daha fazla özgürlük sağlayacak.

Yeni kurallar henüz kesin değil. Portekiz, Avrupa direktifini hayata geçirmek için 7 Haziran tarihini kaçırdı ve Hükümetin taslağının Parlamento ve Cumhurbaşkanı da dahil olmak üzere yasama sürecinden geçmesi gerekiyor. Bu, yeni kurallar yasa haline gelmeden önce bazı ayrıntıların hala değişebileceği anlamına gelir.

Yeni bir iş arayan herkes için, değişiklikler maaşlar konusunda daha fazla şeffaflık anlamına gelmelidir. Ancak şu anda olduğu şekliyle Portekiz teklifi uyarınca, bu, maaşın doğrudan her iş ilanında yazıldığını görmek anlamına gelmez.