Portugalští zaměstnanci si stále častěji vybírají zaměstnavatele na základě benefitů v oblasti zdravotního pojištění, které daná společnost nabízí. V roce 2026 uvedlo 40 procent zaměstnanců, že tento faktor byl důležitým důvodem pro výběr jejich současné společnosti, zatímco v roce 2024 to bylo 27 procent, uvádí Executive Digest.

Údaje pocházejí z 5. vydání barometru WTW Health Insurance Barometer, který v úterý zveřejnila společnost WTW. Barometr analyzuje vývoj portugalského trhu a roli zdravotních benefitů při přilákání talentů do firem.

Zdravotní benefity pomáhají udržet zaměstnance

Zdravotní pojištění je rovněž považováno za významný faktor při udržení zaměstnanců a podíl zaměstnanců, kteří tuto výhodu považují za relevantní pro setrvání ve společnosti, vzrostl mezi lety 2024 a 2026 ze 40 procent na 43 procent.

Odměna, flexibilita v organizaci práce a možnosti variabilních pobídek jsou třemi nejdůležitějšími faktory při výběru nového zaměstnavatele, přičemž balíček benefitů se umístil na čtvrtém místě.

„Situace se změnila a očekávání zaměstnanců vzrostla. Hlavní výzvou již není mít nejkomplexnější program, ale zajistit, aby zaměstnanci poskytované benefity chápali, využívali a oceňovali. Benefit, o kterém se neví, má stejný dopad jako benefit, který neexistuje,“ říká Alexandre Falcão, associate director pro oblast zdraví a benefitů ve společnosti WTW Portugal.

Roste poptávka po péči o duševní zdraví

Barometr rovněž identifikuje změny ve využívání konkrétních zdravotnických služeb; náklady na osobu spojené s psychologickými konzultacemi vzrostly v roce 2025 o 40 procent, zatímco náklady na psychiatrickou péči vzrostly o 14 procent, což svědčí o rostoucí poptávce po péči o duševní zdraví.

Telemedicína se dále rozšiřuje

Telemedicína si rovněž udržela svůj růstový trend, neboť v roce 2025 bylo provedeno více než 287 000 konzultací, což představuje o 13 procent více než v předchozím období.

Společnosti rovněž posilují pokrytí v oblastech, jako je zubní péče a léky.

Pocit pohody zaměstnanců zůstává na nízké úrovni

Barometr rovněž odhaluje, že navzdory posílení zdravotních programů zůstává celková úroveň pohody zaměstnanců nízká; pouze 14 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo vysokou úroveň celkové pohody. Mezi hlavní rizikové faktory patřila nadváha nebo obezita, které postihovaly téměř polovinu zaměstnanců, a vysokou úroveň stresu uvedla více než třetina účastníků.

Studie identifikuje souvislost mezi pocitem pohody a produktivitou, přičemž zaměstnanci zařazení do skupiny s vysokým rizikem vykazují výrazně větší ztráty produktivity než ti, kteří mají vysokou úroveň pohody.

Zdraví jako obchodní strategie

Vzhledem k těmto výsledkům se společnost WTW domnívá, že výzvou pro firmy není pouze zvýšit počet iniciativ, ale zajistit, aby stávající programy byly efektivně využívány a vedly ke změnám v chování zaměstnanců, uvádí Executive Digest.

Společnost WTW poukazuje na tři priority pro nadcházející roky: měření hodnoty programů nad rámec nákladů a využití, předvídání rizik prostřednictvím prevence a včasného zásahu a začlenění zdraví do strategií organizací v oblasti talentů a produktivity.

„Zdraví již není pouhou výhodou. Stalo se strategickým rozhodnutím týkajícím se talentů, produktivity a udržitelnosti. Pokud je pohoda vnímána izolovaně, vede k iniciativám. Je-li však součástí strategie organizace, přináší výsledky,“ říká Pedro Nini de Oliveira, zástupce ředitele pro oblast zdraví a zaměstnaneckých benefitů ve společnosti WTW Portugal.

Nastavte The Portugal News jako svuj preferovany zdroj zprav na Googlu

GooglePridat jako preferovany zdroj na Googlu