Portugisiska arbetstagare väljer i allt högre grad arbetsgivare utifrån de sjukförsäkringsförmåner som företaget erbjuder. År 2026 uppger 40 procent av de anställda att denna faktor var en viktig anledning till att de valde sitt nuvarande företag, jämfört med 27 procent år 2024, rapporterar Executive Digest.

Uppgifterna kommer från den femte upplagan av WTW Health Insurance Barometer, som publicerades i tisdags av WTW. Barometern analyserar utvecklingen på den portugisiska marknaden och vilken roll sjukförsäkringsförmånerna spelar för företagens möjligheter att attrahera talanger.

Sjukförsäkringsförmåner bidrar till att behålla medarbetare

Sjukförsäkring anses också vara viktig för att behålla medarbetare, och andelen anställda som anser att denna förmån är relevant för att stanna kvar i företaget ökade från 40 procent till 43 procent mellan 2024 och 2026.

Lön, flexibilitet i arbetsorganisationen och möjligheter till rörliga incitament är de tre viktigaste faktorerna vid valet av en ny arbetsgivare, medan förmånspaketet hamnar på fjärde plats.

”Sammanhanget har förändrats och medarbetarnas förväntningar har ökat. Den största utmaningen är inte längre att ha det mest omfattande programmet, utan att se till att medarbetarna förstår, använder och värdesätter de förmåner som erbjuds. En förmån som ingen känner till har samma effekt som en förmån som inte finns”, säger Alexandre Falcão, biträdande direktör för hälsa och förmåner på WTW Portugal.

Efterfrågan på psykisk hälsa ökar

Barometern visar också på förändringar i användningen av specifika hälso- och sjukvårdstjänster; kostnaderna per capita för psykologkonsultationer ökade med 40 procent år 2025, medan kostnaderna för psykiatrisk vård ökade med 14 procent, vilket speglar en växande efterfrågan på psykisk hälsovård.

Telemedicinen fortsätter att växa

Telemedicinen fortsatte också sin tillväxt, då mer än 287 000 konsultationer genomfördes år 2025, vilket innebär en ökning med 13 procent jämfört med föregående period.

Företagen utökar också täckningen inom områden som tandvård och läkemedel.

Medarbetarnas välbefinnande är fortfarande lågt

Barometern visar också att trots förstärkningen av hälsoprogrammen är de övergripande nivåerna av välbefinnande bland de anställda fortfarande låga; endast 14 procent av de tillfrågade anställda uppgav att de hade ett högt övergripande välbefinnande. Övervikt eller fetma var en av de främsta riskfaktorerna och drabbade nästan hälften av de anställda, och mer än en tredjedel av deltagarna uppgav att de hade höga stressnivåer.

Studien identifierar ett samband mellan välbefinnande och produktivitet, där anställda som klassificeras som högriskgrupper upplever betydligt större produktivitetsförluster än de med högt välbefinnande.

Hälsa som affärsstrategi

Mot bakgrund av dessa resultat anser WTW att utmaningen för företagen inte bara är att öka antalet initiativ, utan att se till att befintliga program används effektivt och leder till förändringar i de anställdas beteende, rapporterar Executive Digest.

WTW pekar på tre prioriteringar för de kommande åren: att mäta värdet av programmen utöver kostnader och användning, att föregripa risker genom förebyggande åtgärder och tidiga insatser samt att integrera hälsa i organisationernas talang- och produktivitetsstrategier.

”Hälsa är inte längre bara en förmån. Det har blivit ett strategiskt beslut som rör talang, produktivitet och hållbarhet. När välbefinnandet existerar isolerat genererar det initiativ. När det är en del av organisationens strategi genererar det resultat”, säger Pedro Nini de Oliveira, biträdande direktör för hälsa och förmåner vid WTW Portugal.

Ange The Portugal News som din föredragna nyhetskälla på Google

GoogleLägg till som föredragen källa på Google