Os trabalhadores portugueses escolhem cada vez mais os seus empregadores com base nos benefícios de seguro de saúde que a empresa oferece. Em 2026, 40 por cento dos trabalhadores afirmam que este fator foi uma razão importante para escolherem a sua empresa atual, em comparação com 27 por cento em 2024, segundo o Executive Digest.

Os dados provêm da 5.ª edição do Barómetro de Seguros de Saúde da WTW, divulgado esta terça-feira pela WTW. O barómetro analisa a evolução do mercado português e o papel dos benefícios de saúde na atração de talentos para as empresas.

Os benefícios de saúde ajudam a reter os trabalhadores

O seguro de saúde é também considerado significativo na retenção de colaboradores, e a percentagem de colaboradores que considera este benefício relevante para permanecer na empresa aumentou de 40% para 43% entre 2024 e 2026.

A remuneração, a flexibilidade na organização do trabalho e as oportunidades de incentivos variáveis são os três fatores mais importantes na escolha de um novo empregador, com o pacote de benefícios a ocupar o quarto lugar.

«O contexto mudou e as expectativas dos colaboradores aumentaram. O principal desafio já não é ter o programa mais abrangente, mas sim garantir que os colaboradores compreendem, utilizam e valorizam os benefícios oferecidos. Um benefício que não é conhecido tem o mesmo impacto que um benefício que não existe», afirma Alexandre Falcão, Diretor Associado da área de Saúde e Benefícios da WTW Portugal.

A procura por cuidados de saúde mental cresce

O barómetro identifica também alterações na utilização de serviços de saúde específicos; os custos per capita associados a consultas de psicologia aumentaram 40 por cento em 2025, enquanto os custos com serviços psiquiátricos cresceram 14 por cento, o que representa uma procura crescente de cuidados de saúde mental.

A telemedicina continua a expandir-se

A telemedicina também manteve a sua trajetória de crescimento, uma vez que, em 2025, foram realizadas mais de 287 000 consultas, o que representa um aumento de 13 por cento em relação ao período anterior.

As empresas estão também a reforçar a cobertura em áreas como os cuidados dentários e a medicação.

O bem-estar dos colaboradores continua baixo

O barómetro revela ainda que, apesar do reforço dos programas de saúde, os níveis gerais de bem-estar dos colaboradores continuam baixos; apenas 14 por cento dos colaboradores inquiridos referiram níveis elevados de bem-estar geral. O excesso de peso ou a obesidade figuraram entre os principais fatores de risco, afetando quase metade dos colaboradores, e mais de um terço dos participantes referiu níveis elevados de stress.

O estudo identifica uma relação entre bem-estar e produtividade, em que os colaboradores classificados como de alto risco sofrem perdas de produtividade significativamente maiores do que aqueles com níveis elevados de bem-estar.

A saúde como estratégia empresarial

Tendo em conta estes resultados, a WTW considera que o desafio para as empresas não consiste apenas em aumentar o número de iniciativas, mas sim em garantir que os programas existentes sejam utilizados de forma eficaz e produzam mudanças no comportamento dos colaboradores, relata a Executive Digest.

A WTW aponta três prioridades para os próximos anos: medir o valor dos programas para além dos custos e da utilização, antecipar riscos através da prevenção e da intervenção precoce e integrar a saúde nas estratégias de talento e produtividade das organizações.

«A saúde já não é apenas um benefício. Tornou-se uma decisão estratégica em matéria de talento, produtividade e sustentabilidade. Quando o bem-estar existe de forma isolada, gera iniciativas. Quando faz parte da estratégia da organização, gera resultados», afirma Pedro Nini de Oliveira, Diretor Associado da área de Saúde e Benefícios da WTW Portugal.

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