A portugál munkavállalók egyre inkább a vállalat által biztosított egészségbiztosítási juttatások alapján választanak munkaadót. Az Executive Digest beszámolója szerint 2026-ban a munkavállalók 40 százaléka állította, hogy ez a tényező fontos szerepet játszott a jelenlegi munkahelyük kiválasztásában, szemben a 2024-es 27 százalékkal.

Az adatok a WTW által kedden közzétett, 5. kiadású WTW Egészségbiztosítási Barométerből származnak. A barométer a portugál piac alakulását és az egészségügyi juttatások szerepét elemzi a tehetségek vállalatokhoz történő vonzása szempontjából.

Az egészségügyi juttatások hozzájárulnak a munkavállalók megtartásához

Az egészségbiztosítást a munkavállalók megtartása szempontjából is jelentősnek tartják, és azoknak a munkavállalóknak az aránya, akik ezt az ellátást fontosnak tartják a vállalatnál maradás szempontjából, 2024 és 2026 között 40 százalékról 43 százalékra emelkedett.

A javadalmazás, a munkaszervezés rugalmassága és a változó ösztönzők lehetőségei a három legfontosabb tényező egy új munkáltató kiválasztásánál, míg a juttatási csomag a negyedik helyen áll.

„A környezet megváltozott, és a munkavállalók elvárásai nőttek. A fő kihívás már nem az, hogy a legátfogóbb programmal rendelkezzünk, hanem annak biztosítása, hogy a munkavállalók megértsék, használják és értékeljék a nyújtott juttatásokat. Egy ismeretlen juttatás ugyanolyan hatással bír, mint egy nem létező juttatás” – mondja Alexandre Falcão, a WTW Portugal egészségügyi és juttatási részlegének társigazgatója.

Növekszik a mentális egészségügyi szolgáltatások iránti igény

A barométer az egyes egészségügyi szolgáltatások igénybevételében bekövetkezett változásokat is feltárja: 2025-ben a pszichológiai konzultációkkal kapcsolatos egy főre jutó költségek 40 százalékkal emelkedtek, míg a pszichiátriai költségek 14 százalékkal nőttek, ami a mentális egészségügyi ellátás iránti növekvő igényt jelzi.

A távorvoslás tovább terjed

A távorvoslás is megtartotta növekedési pályáját: 2025-ben több mint 287 000 konzultációt hajtottak végre, ami 13 százalékos növekedést jelent az előző időszakhoz képest.

A vállalatok emellett olyan területeken is bővítik a fedezetet, mint a fogászati ellátás és a gyógyszerellátás.

A munkavállalók jóléti szintje továbbra is alacsony

A barométer azt is feltárja, hogy az egészségügyi programok erősítése ellenére a munkavállalók általános jóléti szintje továbbra is alacsony; a megkérdezett munkavállalók mindössze 14 százaléka számolt be magas szintű általános jólétről. A túlsúly vagy az elhízás a fő kockázati tényezők közé tartozott, ami a munkavállalók csaknem felét érintette, és a résztvevők több mint egyharmada jelentett magas stresszszintet.

A tanulmány összefüggést tár fel a jólét és a termelékenység között: a magas kockázatú kategóriába sorolt munkavállalók termelékenységvesztése jelentősen nagyobb, mint a magas jóléti szinttel rendelkezőké.

Az egészség mint üzleti stratégia

Ezen eredmények fényében a WTW úgy véli, hogy a vállalatok számára nem csupán az intézkedések számának növelése jelenti a kihívást, hanem annak biztosítása is, hogy a meglévő programokat hatékonyan használják fel, és azok változást eredményezzenek a munkavállalók viselkedésében – írja az Executive Digest.

A WTW három prioritást jelöl meg a következő évekre: a programok értékének a költségeken és a kihasználtságon túlmutató mérése, a kockázatok előrejelzése megelőzés és korai beavatkozás révén, valamint az egészség beépítése a szervezetek tehetség- és termelékenységi stratégiáiba.

„Az egészség már nem csupán egy juttatás. Stratégiai döntéssé vált a tehetség, a termelékenység és a fenntarthatóság tekintetében. Amikor a jólét elszigetelten létezik, kezdeményezéseket eredményez. Amikor viszont a szervezet stratégiájának része, eredményeket hoz” – mondja Pedro Nini de Oliveira, a WTW Portugal egészségügyi és juttatási részlegének társigazgatója.

Állítsa be a The Portugal News-t előnyben részesített hírforrásként a Google-on

GoogleHozzáadás előnyben részesített forrásként a Google-on