Portugalilaiset työntekijät valitsevat työnantajansa yhä useammin sen perusteella, millaisia sairausvakuutusetuja yritys tarjoaa. Vuonna 2026 40 prosenttia työntekijöistä ilmoitti, että tämä tekijä oli tärkeä syy nykyisen työpaikan valintaan, kun vastaava luku vuonna 2024 oli 27 prosenttia, kertoo Executive Digest.

Tiedot ovat peräisin WTW:n tiistaina julkaisemasta viidennestä WTW Health Insurance Barometer -raportista. Barometri analysoi Portugalin markkinoiden kehitystä ja terveysetuuksien merkitystä yritysten kykyjen houkuttelussa.

Terveysetuudet auttavat pitämään työntekijät yrityksessä

Sairausvakuutusta pidetään merkittävänä tekijänä myös työntekijöiden pysyvyyden kannalta, ja niiden työntekijöiden osuus, jotka pitävät tätä etuutta merkittävänä syynä pysyä yrityksessä, nousi 40 prosentista 43 prosenttiin vuosien 2024 ja 2026 välillä.

Palkka, työnjärjestelyn joustavuus ja mahdollisuudet muuttuviin kannustimiin ovat kolme tärkeintä tekijää uuden työnantajan valinnassa, ja etuuspaketti sijoittuu neljänneksi.

”Tilanne on muuttunut, ja työntekijöiden odotukset ovat kasvaneet. Suurin haaste ei ole enää se, että ohjelma olisi mahdollisimman kattava, vaan sen varmistaminen, että työntekijät ymmärtävät, käyttävät ja arvostavat tarjottuja etuuksia. Etuus, jota ei tunneta, on yhtä hyödytön kuin etuus, jota ei ole olemassa”, sanoo Alexandre Falcão, Health & Benefits -yksikön apulaisjohtaja WTW Portugalissa.

Mielenterveyspalvelujen kysyntä kasvaa

Barometri tuo esiin myös muutoksia tiettyjen terveydenhuoltopalvelujen käytössä; psykologikonsultaatioihin liittyvät kustannukset henkeä kohti nousivat 40 prosenttia vuonna 2025, kun taas psykiatriset kustannukset kasvoivat 14 prosenttia, mikä osoittaa mielenterveyshoidon kysynnän kasvua.

Telelääketiede jatkaa kasvuaan

Myös telelääketiede jatkoi kasvuaan: vuonna 2025 toteutettiin yli 287 000 konsultaatiota, mikä on 13 prosenttia enemmän kuin edellisellä kaudella.

Yritykset vahvistavat myös hammashoidon ja lääkkeiden kaltaisten alueiden kattavuutta.

Työntekijöiden hyvinvointi on edelleen heikkoa

Barometri paljastaa myös, että terveysohjelmien vahvistumisesta huolimatta työntekijöiden yleinen hyvinvointitaso on edelleen alhainen; vain 14 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä ilmoitti yleisen hyvinvointinsa olevan korkealla tasolla. Ylipaino tai liikalihavuus oli yksi tärkeimmistä riskitekijöistä, ja se koski lähes puolta työntekijöistä, ja yli kolmasosa osallistujista ilmoitti kärsivänsä korkeasta stressitasosta.

Tutkimuksessa havaittiin yhteys hyvinvoinnin ja tuottavuuden välillä: korkean riskin ryhmään luokitelluilla työntekijöillä tuottavuuden menetykset olivat huomattavasti suurempia kuin korkean hyvinvointitason omaavilla.

Terveys liiketoimintastrategiana

Näiden tulosten perusteella WTW katsoo, että yritysten haasteena ei ole pelkästään aloitteiden määrän lisääminen, vaan sen varmistaminen, että olemassa olevia ohjelmia hyödynnetään tehokkaasti ja että ne saavat aikaan muutoksia työntekijöiden käyttäytymisessä, Executive Digest raportoi.

WTW nostaa esiin kolme painopistettä tuleville vuosille: ohjelmien arvon mittaaminen kustannusten ja käytön lisäksi, riskien ennakoiminen ennaltaehkäisyn ja varhaisen puuttumisen avulla sekä terveyden integroiminen organisaatioiden osaamis- ja tuottavuusstrategioihin.

”Terveys ei ole enää pelkkä etu. Siitä on tullut strateginen päätös, joka koskee osaajia, tuottavuutta ja kestävyyttä. Kun hyvinvointi on erillinen asia, se synnyttää aloitteita. Kun se on osa organisaation strategiaa, se tuottaa tuloksia”, sanoo Pedro Nini de Oliveira, Health & Benefits -yksikön apulaisjohtaja WTW Portugalissa.

Aseta The Portugal News ensisijaiseksi uutislähteeksesi Googlessa

GoogleLisää ensisijaiseksi lähteeksi Googlessa