ביטוח בריאות משפיע על בחירות העבודה

עובדים פורטוגלים בוחרים יותר ויותר מעסיקים בהתאם להטבות ביטוח הבריאות שחברה מספקת. בשנת 2026, 40 אחוז מהעובדים אומרים כי גורם זה היה סיבה חשובה לבחירת החברה הנוכחית שלהם, לעומת 27 אחוזים בשנת 2024, כך מדווח Executive Digest

הנתונים מגיעים מהמהדורה החמישית של ברומטר ביטוח בריאות WTW, שפורסם ביום שלישי הקרוב על ידי WTW. הברומטר מנתח את התפתחות השוק הפורטוגלי ואת תפקידם של היתרונות הבריאותיים במשיכת כישרונות לחברות.

הטבות בריאותיות עוזרות לשמור על עובדים

ביטוח בריאות נחשב גם משמעותי בשימור העובדים, ואחוז העובדים הרואים בהטבה זו רלוונטית לשהייה בחברה עלה מ -40 אחוזים ל -43 אחוזים בין 2024 ל -2026

תגמול, גמישות בארגון העבודה והזדמנויות לתמריצים משתנים הם שלושת הגורמים החשובים ביותר בבחירת מעסיק חדש, כאשר חבילת ההטבות מגיעה למקום הרביעי.

"ההקשר השתנה, וציפיות העובדים גדלו. האתגר העיקרי הוא כבר לא לקבל את התוכנית המקיפה ביותר, אלא להבטיח שהעובדים יבינו, משתמשים ומעריכים את ההטבות הניתנות. לתועלת שאינה ידועה יש השפעה זהה ליתרון שאינו קיים ", אומר אלכסנדר פלקאו, מנהל שותף, בריאות והטבות, ב- WTW פורטוגל

קוש לבריאות הנפש גדל

הברומטר מזהה גם שינויים בשימוש בשירותי בריאות ספציפיים; העלויות לנפש הקשורות להתייעצויות פסיכולוגיות עלו ב -40% בשנת 2025, בעוד שהעלויות הפסיכיאטריות גדלו ב -14%, המייצגות ביקוש הולך וגדל לטיפול בבריאות הנפש.

הטלרפואה ממשיכה להרחיב

הטלרפואה שמרה גם על מסלול הצמיחה שלה, שכן בשנת 2025 בוצעו יותר מ -287,000 התייעצויות, כלומר 13 אחוזים יותר מאשר

חברות מחזקות גם את הכיסוי לתחומים כמו טיפולי שיניים ותרופות.

רווחת העובדים נותרה נמוכה

הברומטר מגלה גם שלמרות התחזקות תוכניות הבריאות, רמות רווחת העובדים הכוללות נותרות נמוכות; רק 14 אחוזים מהעובדים שנסקרו דיווחו על רמות גבוהות של רווחה כללית. עודף משקל או השמנת יתר היו בין גורמי הסיכון העיקריים, שהשפיעו על כמעט מחצית מהעובדים, ורמות מתח גבוהות דווחו על ידי יותר משליש מהמשתתפים.

המחקר מזהה קשר בין רווחה לפרודוקטיביות, כאשר עובדים המסווגים כבסיכון גבוה חווים הפסדי פרודוקטיביות גדולים משמעותית מאלו עם רמות רווחה גבוהות.

בריאות כאסטרטגיה עסק

בהתחשב בתוצאות אלה, WTW מאמינה כי האתגר של חברות הוא לא רק להגדיל את מספר היוזמות, אלא להבטיח שהתוכניות הקיימות ישמשו ביעילות וייצרו שינויים בהתנהגות העובדים, מדווח Executive Digest

WTW מצביע על שלושה סדרי עדיפויות לשנים הקרובות: מדידת ערך התוכניות מעבר לעלויות ולשימוש, ציפייה סיכונים באמצעות מניעה והתערבות מוקדמת ושילוב בריאות באסטרטגיות הכישרון והפרודוקטיביות של ארגונים.

"בריאות היא כבר לא רק תועלת. זה הפך להחלטה אסטרטגית לגבי כישרון, פרודוקטיביות וקיימות. כאשר הרווחה קיימת בבידוד, היא מייצרת יוזמות. כאשר זה חלק מהאסטרטגיה של הארגון, זה מייצר תוצאות ", אומר פדרו ניני דה אוליביירה, מנהל שותף, בריאות והטבות, ב- WTW פורטוגל

הגדר את The Portugal News כמקור המועדף שלך לחדשות ב-Google

הוסף כמקור מועדף ב-Google