Portugiesische Arbeitnehmer entscheiden sich zunehmend für Arbeitgeber aufgrund der von einem Unternehmen angebotenen Krankenversicherungsleistungen. Im Jahr 2026 gaben 40 Prozent der Beschäftigten an, dass dieser Faktor ein wichtiger Grund für die Wahl ihres derzeitigen Arbeitgebers war, verglichen mit 27 Prozent im Jahr 2024, wie Executive Digest berichtet.

Die Daten stammen aus der 5. Ausgabe des WTW-Krankenversicherungsbarometers, das am Dienstag von WTW veröffentlicht wurde. Das Barometer analysiert die Entwicklung des portugiesischen Marktes und die Rolle von Gesundheitsleistungen bei der Gewinnung von Talenten für Unternehmen.

Krankenversicherungsleistungen tragen zur Mitarbeiterbindung bei

Auch die Krankenversicherung wird als wichtig für die Mitarbeiterbindung angesehen, und der Anteil der Beschäftigten, die diese Leistung als relevant für ihren Verbleib im Unternehmen betrachten, stieg zwischen 2024 und 2026 von 40 Prozent auf 43 Prozent.

Vergütung, Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und Möglichkeiten für variable Anreize sind die drei wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers, wobei das Leistungspaket an vierter Stelle steht.

„Der Kontext hat sich verändert, und die Erwartungen der Mitarbeiter sind gestiegen. Die größte Herausforderung besteht nicht mehr darin, das umfassendste Programm anzubieten, sondern sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die bereitgestellten Leistungen verstehen, nutzen und schätzen. Eine Leistung, die nicht bekannt ist, hat denselben Effekt wie eine Leistung, die gar nicht existiert“, sagt Alexandre Falcão, Associate Director, Health & Benefits, bei WTW Portugal.

Die Nachfrage nach Leistungen im Bereich der psychischen Gesundheit steigt

Das Barometer zeigt zudem Veränderungen bei der Inanspruchnahme bestimmter Gesundheitsleistungen auf: Die Pro-Kopf-Kosten für psychologische Beratungen stiegen im Jahr 2025 um 40 Prozent, während die Kosten für psychiatrische Leistungen um 14 Prozent zunahmen, was auf eine steigende Nachfrage nach psychischer Gesundheitsversorgung hindeutet.

Telemedizin wächst weiter

Auch die Telemedizin setzte ihren Wachstumskurs fort: Im Jahr 2025 wurden mehr als 287.000 Konsultationen durchgeführt, was einem Anstieg von 13 Prozent gegenüber dem vorangegangenen Zeitraum entspricht.

Unternehmen bauen zudem die Leistungen in Bereichen wie Zahnpflege und Medikamentenversorgung aus.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter bleibt auf niedrigem Niveau

Das Barometer zeigt zudem, dass trotz der Stärkung von Gesundheitsprogrammen das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter weiterhin auf einem niedrigen Niveau liegt; nur 14 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, ein hohes Maß an allgemeinem Wohlbefinden zu haben. Übergewicht oder Adipositas gehörten zu den Hauptrisikofaktoren und betrafen fast die Hälfte der Mitarbeiter, während mehr als ein Drittel der Teilnehmer von hohem Stress berichtete.

Die Studie stellt einen Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Produktivität fest: Mitarbeiter, die als Hochrisikogruppe eingestuft werden, weisen deutlich größere Produktivitätsverluste auf als diejenigen mit hohem Wohlbefinden.

Gesundheit als Unternehmensstrategie

Angesichts dieser Ergebnisse ist WTW der Ansicht, dass die Herausforderung für Unternehmen nicht nur darin besteht, die Anzahl der Initiativen zu erhöhen, sondern sicherzustellen, dass bestehende Programme effektiv genutzt werden und zu Veränderungen im Verhalten der Mitarbeiter führen, berichtet Executive Digest.

WTW nennt drei Prioritäten für die kommenden Jahre: die Messung des Werts von Programmen über Kosten und Nutzung hinaus, die Antizipation von Risiken durch Prävention und frühzeitiges Eingreifen sowie die Integration von Gesundheit in die Talent- und Produktivitätsstrategien von Unternehmen.

„Gesundheit ist nicht mehr nur eine Sozialleistung. Sie ist zu einer strategischen Entscheidung in Bezug auf Talente, Produktivität und Nachhaltigkeit geworden. Wenn Wohlbefinden isoliert betrachtet wird, führt dies zu Initiativen. Wenn es Teil der Unternehmensstrategie ist, führt es zu Ergebnissen“, sagt Pedro Nini de Oliveira, Associate Director, Health & Benefits, bei WTW Portugal.

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