Portugalscy pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców w oparciu o świadczenia z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego oferowane przez daną firmę. Jak podaje Executive Digest, w 2026 r. 40 procent pracowników stwierdziło, że czynnik ten był ważnym powodem wyboru ich obecnej firmy, w porównaniu z 27 procentami w 2024 r.

Dane pochodzą z piątej edycji raportu „WTW Health Insurance Barometer”, opublikowanego we wtorek przez firmę WTW. Raport ten analizuje ewolucję rynku portugalskiego oraz rolę świadczeń zdrowotnych w przyciąganiu talentów do firm.

Świadczenia zdrowotne pomagają zatrzymać pracowników

Ubezpieczenie zdrowotne jest również postrzegane jako istotny czynnik w utrzymaniu pracowników, a odsetek pracowników, którzy uważają tę korzyść za istotną dla pozostania w firmie, wzrósł z 40 procent do 43 procent w latach 2024–2026.

Wynagrodzenie, elastyczność w organizacji pracy oraz możliwości uzyskania zmiennych premii to trzy najważniejsze czynniki przy wyborze nowego pracodawcy, a pakiet świadczeń zajmuje czwarte miejsce.

„Sytuacja uległa zmianie, a oczekiwania pracowników wzrosły. Głównym wyzwaniem nie jest już posiadanie najbardziej kompleksowego programu, ale zapewnienie, by pracownicy rozumieli, korzystali z oferowanych świadczeń i doceniali je. Świadczenie, o którym nie wiadomo, ma taki sam wpływ jak świadczenie, które nie istnieje” – mówi Alexandre Falcão, zastępca dyrektora ds. zdrowia i świadczeń w WTW Portugal.

Rośnie zapotrzebowanie na opiekę w zakresie zdrowia psychicznego

Barometr wskazuje również na zmiany w korzystaniu z konkretnych usług opieki zdrowotnej; koszty na mieszkańca związane z konsultacjami psychologicznymi wzrosły o 40 procent w 2025 roku, podczas gdy koszty opieki psychiatrycznej wzrosły o 14 procent, co świadczy o rosnącym zapotrzebowaniu na opiekę w zakresie zdrowia psychicznego.

Telemedycyna nadal się rozwija

Telemedycyna również utrzymała tendencję wzrostową – w 2025 r. przeprowadzono ponad 287 000 konsultacji, co oznacza wzrost o 13 procent w porównaniu z poprzednim okresem.

Firmy rozszerzają również zakres świadczeń w takich obszarach, jak opieka stomatologiczna i leki.

Poziom dobrostanu pracowników pozostaje niski

Barometr pokazuje również, że pomimo wzmocnienia programów zdrowotnych ogólny poziom dobrostanu pracowników pozostaje niski; jedynie 14 procent ankietowanych pracowników zgłosiło wysoki poziom ogólnego dobrostanu. Nadwaga lub otyłość należały do głównych czynników ryzyka, dotykających prawie połowę pracowników, a ponad jedna trzecia uczestników zgłaszała wysoki poziom stresu.

Badanie wskazuje na związek między samopoczuciem a wydajnością, przy czym pracownicy zaklasyfikowani jako osoby z grupy wysokiego ryzyka odnotowują znacznie większe straty w wydajności niż osoby o wysokim poziomie samopoczucia.

Zdrowie jako strategia biznesowa

Biorąc pod uwagę te wyniki, firma WTW uważa, że wyzwaniem dla przedsiębiorstw jest nie tylko zwiększenie liczby inicjatyw, ale także zapewnienie, by istniejące programy były skutecznie wykorzystywane i prowadziły do zmian w zachowaniu pracowników – donosi Executive Digest.

WTW wskazuje trzy priorytety na nadchodzące lata: mierzenie wartości programów wykraczające poza koszty i wykorzystanie, przewidywanie ryzyka poprzez profilaktykę i wczesną interwencję oraz włączenie zdrowia do strategii organizacji dotyczących talentów i produktywności.

„Zdrowie nie jest już tylko świadczeniem. Stało się strategiczną decyzją dotyczącą talentów, produktywności i zrównoważonego rozwoju. Gdy dobre samopoczucie istnieje w izolacji, generuje inicjatywy. Gdy jest częścią strategii organizacji, generuje wyniki” – mówi Pedro Nini de Oliveira, zastępca dyrektora ds. zdrowia i świadczeń w WTW Portugal.

Ustaw The Portugal News jako preferowane źródło wiadomości w Google

GoogleDodaj jako preferowane źródło w Google