据《Executive Digest》报道，葡萄牙员工在选择雇主时，越来越看重公司提供的医疗保险福利。2026年，40%的员工表示这一因素是他们选择当前公司的重要原因，而2024年这一比例仅为27%。

该数据来自WTW本周二发布的《WTW医疗保险晴雨表》第五版。该报告分析了葡萄牙市场的演变趋势，以及医疗福利在企业吸引人才方面所发挥的作用。

健康福利有助于留住员工

医疗保险在员工留任方面也被视为重要因素，认为该福利与是否留在公司相关的员工比例从2024年的40%上升至2026年的43%。

薪酬、工作安排的灵活性以及浮动激励机会是选择新雇主时最重要的三个因素，而福利套餐则位列第四。

“环境已经发生变化，员工的期望也随之提高。主要挑战不再是拥有最全面的福利计划，而是确保员工理解、使用并重视所提供的福利。一项不为人知的福利，其效果等同于根本不存在的福利，”WTW葡萄牙公司健康与福利部副总监亚历山大·法尔考（Alexandre Falcão）表示。

心理健康需求增长

该调查还揭示了特定医疗服务使用情况的变化：2025年，与心理咨询相关的人均费用增长了40%，而精神科费用增长了14%，这反映出对心理健康护理的需求日益增长。

远程医疗持续扩张

远程医疗也保持了增长势头，2025年共进行了超过28.7万次远程问诊，较上一时期增长了13%。

各公司还正在加强牙科护理和药品等领域的保障范围。

员工幸福感仍处于低位

该调查还显示，尽管健康计划不断加强，但员工的整体幸福感水平仍然较低；仅有14%的受访员工表示其整体幸福感较高。超重或肥胖是主要风险因素之一，影响了近半数的员工，且超过三分之一的受访者表示压力较大。

该研究指出了幸福感与生产力之间的关联：被归类为高风险的员工，其生产力损失远高于幸福感水平较高的员工。

健康作为企业战略

鉴于这些结果，《Executive Digest》报道称，WTW认为企业面临的挑战不仅在于增加举措的数量，更在于确保现有项目得到有效利用，并能切实改变员工的行为。

WTW指出了未来几年的三大优先事项：衡量项目超越成本和使用率的价值；通过预防和早期干预来预判风险；以及将健康融入组织的人才和生产力战略中。

“健康不再仅仅是一项福利。它已成为关于人才、生产力和可持续性的战略决策。当健康福祉孤立存在时，它只会催生各种举措；而当它成为组织战略的一部分时，才能真正产生实际成效，”WTW葡萄牙分公司健康与福利部副总监佩德罗·尼尼·德·奥利维拉表示。

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