يؤثر التأمين الصحي على خيارات العمل

يختار العمال البرتغاليون أصحاب العمل بشكل متزايد اعتمادًا على مزايا التأمين الصحي التي تقدمها الشركة. في عام 2026، قال 40 بالمائة من الموظفين أن هذا العامل كان سببًا مهمًا لاختيار شركتهم الحالية، مقارنة بـ 27 بالمائة في عام 2024، وفقًا لتقارير Executive Digest.

تأتي البيانات من الإصدار الخامس من مقياس WTW للتأمين الصحي، الذي صدر يوم الثلاثاء من قبل WTW. يحلل البارومتر تطور السوق البرتغالية ودور الفوائد الصحية في جذب المواهب للشركات.

تساعد الفوائد الصحية على الاحتفاظ بالعمال

يعتبر التأمين الصحي أيضًا مهمًا في الاحتفاظ بالموظفين، وارتفعت نسبة الموظفين الذين يعتبرون هذه الميزة ذات صلة بالبقاء مع الشركة من 40 بالمائة إلى 43 بالمائة بين عامي 2024 و 2026.

يعد التعويض والمرونة في تنظيم العمل وفرص الحوافز المتغيرة أهم ثلاثة عوامل في اختيار صاحب عمل جديد، وتأتي حزمة المزايا في المرتبة الرابعة.

«لقد تغير السياق، وزادت توقعات الموظفين. لم يعد التحدي الرئيسي هو امتلاك البرنامج الأكثر شمولاً، ولكن ضمان فهم الموظفين للمزايا المقدمة واستخدامها وتقديرها. يقول ألكسندر فالكاو، المدير المساعد للصحة والفوائد، في WTW Portugal: «الفائدة غير المعروفة لها نفس تأثير المنفعة غير الموجودة»

نمو الطلب على الصحة النفسية

يحدد المقياس أيضًا التغييرات في استخدام خدمات الرعاية الصحية المحددة؛ زادت تكاليف الفرد المرتبطة باستشارات علم النفس بنسبة 40 في المائة في عام 2025، بينما نمت تكاليف الطب النفسي بنسبة 14 في المائة، مما يمثل طلبًا متزايدًا على رعاية الصحة النفسية.

يستمر التطبيب عن بُعد في التوسع

، كما حافظ التطبيب عن بُعد على مسار نموه، حيث تم إجراء أكثر من 287,000 استشارة في عام 2025، مما يعني زيادة بنسبة 13 في المائة عن الفترة السابقة

تعمل الشركات أيضًا على تعزيز التغطية لمجالات مثل رعاية الأسنان والأدوية.

لا تزال رفاهية الموظفين منخفضة

يكشف المقياس أيضًا أنه على الرغم من تعزيز البرامج الصحية، لا تزال مستويات رفاهية الموظفين الإجمالية منخفضة؛ أفاد 14 بالمائة فقط من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع عن مستويات عالية من الرفاهية العامة. كانت زيادة الوزن أو السمنة من بين عوامل الخطر الرئيسية، حيث أثرت على ما يقرب من نصف الموظفين، وتم الإبلاغ عن مستويات عالية من التوتر من قبل أكثر من ثلث المشاركين.

تحدد الدراسة العلاقة بين الرفاهية والإنتاجية، حيث يتعرض الموظفون المصنفون على أنهم معرضون لمخاطر عالية لخسائر إنتاجية أكبر بكثير من أولئك الذين يتمتعون بمستويات عالية من الرفاهية.

الصحة كاستراتيجية عمل

بالنظر إلى هذه النتائج، تعتقد WTW أن التحدي الذي تواجهه الشركات ليس فقط زيادة عدد المبادرات، ولكن لضمان استخدام البرامج الحالية بفعالية وإحداث تغييرات في سلوك الموظفين، وفقًا لتقارير Executive Digest

يشير WTW إلى ثلاث أولويات للسنوات القادمة: قياس قيمة البرامج بما يتجاوز التكاليف والاستخدام، وتوقع المخاطر من خلال الوقاية والتدخل المبكر، ودمج الصحة في استراتيجيات المواهب والإنتاجية للمنظمات.

«لم تعد الصحة مجرد فائدة. لقد أصبح قرارًا استراتيجيًا بشأن المواهب والإنتاجية والاستدامة. عندما توجد الرفاهية في عزلة، فإنها تولد مبادرات. يقول بيدرو نيني دي أوليفيرا، المدير المساعد للصحة والفوائد، في WTW Portugal: «عندما يكون ذلك جزءًا من استراتيجية المنظمة، فإنه يولد نتائج»

اجعل The Portugal News مصدر الأخبار المفضل لديك على Google

أضف كمصدر مفضل على Google