L'assurance maladie influence les choix professionnels

Quatre salariés portugais sur dix considèrent désormais l'assurance maladie comme un critère important dans le choix d'un employeur.

in · 06 oct. 2026, 13:03 · 0 Commentaires

Les salariés portugais choisissent de plus en plus leur employeur en fonction des prestations d'assurance santé proposées par l'entreprise. En 2026, 40 % des salariés ont déclaré que ce facteur avait joué un rôle important dans le choix de leur entreprise actuelle, contre 27 % en 2024, selon Executive Digest.

Ces données sont tirées de la 5e édition du Baromètre de l’assurance maladie WTW, publié ce mardi par WTW. Ce baromètre analyse l’évolution du marché portugais et le rôle des prestations de santé dans le recrutement de talents par les entreprises.

Les prestations de santé contribuent à fidéliser les salariés

L’assurance santé est également considérée comme un élément important pour la fidélisation des salariés, et le pourcentage de salariés estimant que cet avantage est déterminant pour rester dans l’entreprise est passé de 40 % à 43 % entre 2024 et 2026.

La rémunération, la flexibilité dans l’organisation du travail et les possibilités de primes variables constituent les trois facteurs les plus importants dans le choix d’un nouvel employeur, le panier d’avantages sociaux arrivant en quatrième position.

« Le contexte a changé et les attentes des salariés ont augmenté. Le principal défi n’est plus de proposer le programme le plus complet, mais de s’assurer que les salariés comprennent, utilisent et apprécient les avantages offerts. Un avantage dont on ignore l’existence a le même impact qu’un avantage qui n’existe pas », explique Alexandre Falcão, directeur associé, Santé et Avantages sociaux, chez WTW Portugal.

La demande en matière de santé mentale augmente

Le baromètre met également en évidence des changements dans le recours à certains services de santé : les coûts par habitant liés aux consultations de psychologie ont augmenté de 40 % en 2025, tandis que les coûts liés à la psychiatrie ont progressé de 14 %, ce qui témoigne d’une demande croissante en matière de soins de santé mentale.

La télémédecine poursuit son expansion

La télémédecine a également maintenu sa trajectoire de croissance : en 2025, plus de 287 000 consultations ont été réalisées, soit 13 % de plus que lors de la période précédente.

Les entreprises renforcent également la couverture dans des domaines tels que les soins dentaires et les médicaments.

Le bien-être des salariés reste faible

Le baromètre révèle également que, malgré le renforcement des programmes de santé, les niveaux globaux de bien-être des salariés restent faibles ; seuls 14 % des salariés interrogés ont déclaré avoir un niveau élevé de bien-être global. Le surpoids ou l’obésité figuraient parmi les principaux facteurs de risque, touchant près de la moitié des salariés, et plus d’un tiers des participants ont fait état de niveaux de stress élevés.

L’étude met en évidence un lien entre bien-être et productivité : les salariés classés comme présentant un risque élevé subissent des pertes de productivité nettement plus importantes que ceux qui affichent un niveau de bien-être élevé.

La santé comme stratégie d’entreprise

Au vu de ces résultats, WTW estime que le défi pour les entreprises ne consiste pas seulement à multiplier les initiatives, mais à s’assurer que les programmes existants sont utilisés efficacement et entraînent des changements de comportement chez les salariés, rapporte Executive Digest.

WTW met en avant trois priorités pour les années à venir : mesurer la valeur des programmes au-delà des coûts et de leur utilisation, anticiper les risques grâce à la prévention et à l’intervention précoce, et intégrer la santé dans les stratégies des organisations en matière de talents et de productivité.

« La santé n’est plus seulement un avantage social. Elle est devenue un enjeu stratégique en matière de gestion des talents, de productivité et de durabilité. Lorsque le bien-être est considéré isolément, il donne lieu à des initiatives. Lorsqu’il s’inscrit dans la stratégie de l’organisation, il génère des résultats », explique Pedro Nini de Oliveira, directeur associé, Santé et Avantages sociaux, chez WTW Portugal.