Португальские работники всё чаще выбирают работодателей с учётом льгот по медицинскому страхованию, предоставляемых компанией. По данным Executive Digest, в 2026 году 40 процентов сотрудников заявили, что этот фактор стал важной причиной выбора их нынешней компании, тогда как в 2024 году таких было 27 процентов.

Данные взяты из 5-го издания «Барометра медицинского страхования WTW», опубликованного в этот вторник компанией WTW. Барометр анализирует динамику развития португальского рынка и роль льгот по медицинскому страхованию в привлечении талантов для компаний.

Медицинские льготы способствуют удержанию сотрудников

Медицинское страхование также считается важным фактором удержания сотрудников, и доля сотрудников, считающих эту льготу значимой для продолжения работы в компании, выросла с 40% до 43% в период с 2024 по 2026 год.

Заработная плата, гибкость в организации труда и возможности получения переменных поощрений являются тремя наиболее важными факторами при выборе нового работодателя, а пакет льгот занимает четвертое место.

«Ситуация изменилась, и ожидания сотрудников выросли. Главная задача теперь заключается не в том, чтобы иметь самую всеобъемлющую программу, а в том, чтобы сотрудники понимали, использовали и ценили предоставляемые льготы. Неизвестная льгота имеет такой же эффект, как и несуществующая», — говорит Александр Фалькао (Alexandre Falcão), заместитель директора по вопросам здравоохранения и льгот в WTW Portugal.

Растет спрос на услуги в области психического здоровья

Барометр также фиксирует изменения в использовании конкретных медицинских услуг: в 2025 году расходы на душу населения, связанные с консультациями психологов, выросли на 40 процентов, а расходы на психиатрическую помощь — на 14 процентов, что свидетельствует о растущем спросе на услуги в области психического здоровья.

Телемедицина продолжает развиваться

Телемедицина также сохранила динамику роста: в 2025 году было проведено более 287 000 консультаций, что на 13 процентов больше, чем в предыдущий период.

Компании также расширяют покрытие таких направлений, как стоматологическая помощь и лекарственное обеспечение.

Уровень благополучия сотрудников остается низким

Барометр также показывает, что, несмотря на укрепление программ по охране здоровья, общий уровень благополучия сотрудников остается низким; лишь 14 процентов опрошенных сотрудников отметили высокий уровень общего благополучия. Избыточный вес или ожирение входили в число основных факторов риска, затрагивающих почти половину сотрудников, а о высоком уровне стресса сообщили более трети участников.

Исследование выявляет взаимосвязь между благополучием и производительностью: сотрудники, отнесенные к группе высокого риска, испытывают значительно большие потери производительности, чем те, кто демонстрирует высокий уровень благополучия.

Здоровье как бизнес-стратегия

Учитывая эти результаты, компания WTW считает, что задача компаний заключается не только в увеличении количества инициатив, но и в обеспечении эффективного использования существующих программ и достижении изменений в поведении сотрудников, сообщает Executive Digest.

WTW выделяет три приоритета на ближайшие годы: оценка ценности программ с учетом не только затрат и уровня использования, прогнозирование рисков посредством профилактики и раннего вмешательства, а также интеграция вопросов здоровья в стратегии организаций в области управления талантами и повышения производительности.

«Здоровье — это уже не просто льгота. Оно стало стратегическим решением, касающимся талантов, производительности и устойчивого развития. Когда благополучие рассматривается изолированно, оно порождает инициативы. Когда же оно становится частью стратегии организации, оно приносит результаты», — говорит Педро Нини де Оливейра, заместитель директора по вопросам здоровья и льгот в WTW Portugal.

Установите The Portugal News в качестве предпочтительного источника новостей в Google

GoogleДобавить как предпочтительный источник в Google