Portugali on parhaillaan siirtämässä EU:n palkkojen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöä. Eurooppalaisten sääntöjen tarkoituksena on tarjota työntekijöille enemmän tietoa palkoista ja auttaa vähentämään palkkasyrjintää miesten ja naisten välillä, kun he tekevät samaa tai samanarvoista työtä.

Yhden muutoksen on yleisesti ymmärretty tarkoittavan, että työnhakijat näkisivät palkan tai palkkaluokan suoraan työpaikkailmoituksissa. Portugalin hallituksen ehdotus ei kuitenkaan mene niin pitkälle.

ECO-lehden mukaan ehdotusluonnoksessa todetaan vain, että hakijoille on ilmoitettava alkupalkka tai palkkaluokka ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Tämä tarkoittaa, että yritysten ei välttämättä tarvitse ilmoittaa palkkaa työpaikkailmoituksessa tai edes ennen työhaastattelua.

Tämä eroaa hieman EU-direktiivin sanamuodosta. Eurooppalaisten sääntöjen mukaan hakijoilla on oikeus saada tietoa alkupalkasta tai palkkavälistä riittävän aikaisin, jotta neuvottelut voidaan käydä tietoisesti ja avoimesti. Direktiivin mukaan tämä tieto voidaan antaa työpaikkailmoituksessa, ennen haastattelua tai muulla tavalla.

Toinen tärkeä muutos on se, että työnantajat eivät enää voi kysyä hakijoilta, kuinka paljon he ansaitsevat tai ansaitsivat nykyisessä tai edellisessä työpaikassaan. Portugalin ehdotuksen odotetaan ottavan tämän säännön käyttöön kokonaisuudessaan.

Työntekijöillä olisi myös paremmat mahdollisuudet saada tietoa palkoista omassa yrityksessään. Ehdotuksen mukaan työntekijät voisivat pyytää tietoja omasta palkkatasostaan sekä sukupuolen mukaan eriteltyjä keskimääräisiä palkkatasoja vastaavanarvoista työtä tekeville työntekijöille. Työnantajilla olisi kaksi kuukautta aikaa toimittaa pyydetyt tiedot.

Yritysten, joissa on vähintään 50 työntekijää, olisi myös julkistettava kriteerit, joita ne käyttävät palkkojen, palkkatasojen ja palkkakehityksen määrittämiseen. Näiden kriteerien olisi oltava objektiivisia ja samat sekä miehille että naisille.

Suuremmille yrityksille asetettaisiin lisäraportointivaatimuksia. ECO:n hallituksen ehdotusta koskevan analyysin mukaan vähintään 250 työntekijää työllistävien yritysten olisi raportoitava sukupuolten välisistä palkkaeroista vuosittain, kun taas 150–249 työntekijää työllistävien yritysten olisi raportoitava niistä kolmen vuoden välein. Myös 50–149 työntekijää työllistävät yritykset tulisivat lopulta tämän velvoitteen piiriin, ja niiden ensimmäisen raportin määräaika olisi vuonna 2031.

Ehdotus tekisi myös pätemättömiksi lausekkeet, jotka estävät työntekijöitä keskustelemasta palkoistaan tai paljastamasta niitä, mikä antaisi työntekijöille suuremman vapauden puhua palkoista.

Uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia. Portugali ei noudattanut 7. kesäkuuta asetettua määräaikaa EU-direktiivin saattamiseksi osaksi kansallista lainsäädäntöä, ja hallituksen luonnos on vielä käsiteltävä lainsäädäntöprosessin kautta, mukaan lukien parlamentti ja tasavallan presidentti. Tämä tarkoittaa, että joitakin yksityiskohtia voi vielä muuttua ennen kuin uudet säännöt tulevat voimaan.

Uutta työpaikkaa etsiville muutokset merkitsevät todennäköisesti palkkojen suurempaa läpinäkyvyyttä. Nykyisen portugalilaisen ehdotuksen mukaan tämä ei kuitenkaan välttämättä tarkoita sitä, että palkka ilmoitettaisiin suoraan jokaisessa työpaikkailmoituksessa.