Ces données ont été publiées par le cabinet de conseil en ressources humaines Randstad, qui précise que la plupart des salariés concernés sont des hommes, dont 60 % travaillent dans les agglomérations de Lisbonne et de Porto.

Dans un communiqué, Isabel Roseiro, directrice marketing de Randstad Portugal, affirme que le Portugal connaît « une nette évolution vers des revenus plus élevés, ce qui reflète la valorisation des postes hautement qualifiés ».

Plus précisément, en 2016, 28 700 salariés percevaient un salaire net supérieur à 3 000 € par mois. Au cours du deuxième trimestre 2026, 125 000 salariés portugais percevaient plus de 3 000 € par mois, ce qui montre que ce chiffre a quadruplé au cours des dix dernières années.

Il convient de souligner qu’au deuxième trimestre 2024, 71 000 salariés au Portugal percevaient ce salaire, ce qui signifie qu’en deux ans, le nombre de salariés dont le salaire dépasse 3 000 € a doublé. Par rapport à 2025, cela représente une augmentation de 27 %.

Cependant, Randstad souligne que «malgré la progression des salaires élevés, qui concernent désormais 2,7 % de la population active, la structure salariale reste principalement concentrée dans les tranches de revenus moyennes-basses».

Le cabinet de conseil indique que les salaires compris entre 900 et 1 200 € nets par mois restent les plus représentatifs, représentant « 34,1 % de l’ensemble des salariés, soit 1,56 million de personnes ».

Disparités constatées

Les données mettent également en évidence l’existence de disparités géographiques et entre les sexes, ainsi que des difficultés à fidéliser les jeunes talents au sein des entreprises portugaises.

Isabel Roseiro souligne également que les données révèlent « des disparités géographiques et entre les sexes, ainsi que des défis spécifiques liés à la fidélisation des jeunes talents et à la restructuration de secteurs clés tels que la technologie ».

Randstad en conclut ainsi qu’à l’heure actuelle, parmi les personnes percevant plus de 3 000 € nets par mois, 69,2 % sont des hommes, contre 30,8 % de femmes. Sur le plan géographique, 65,9 % d’entre elles se trouvent dans l’agglomération de Lisbonne.