Den nya lagstiftningen riktar in sig på det utbredda problemet med "ghosting" inom rekryteringsprocesser. Åtgärden syftar till att förbättra transparensen och ansvarstagandet vid rekrytering, ge sökande tydligare förväntningar och stärka rättvisare rekryteringsmetoder på hela arbetsmarknaden.

Regeln, som infördes i samband med ändringar i lagstiftningen om anställningsvillkor, innebär att böter på upp till 100.000 kanadensiska dollar kan utdömas om reglerna inte följs. Många kandidater rapporterar att de ignoreras efter intervjuer och lagen ses därför som ett steg mot att återställa professionalism och respekt i rekryteringsprocesser.