2026年第二季度，葡萄牙工人的平均工资同比增长5.1%，月平均总毛薪酬达到1,835欧元。 根据国家统计局（INE）发布的数据，与今年第一季度5.4%的增速相比，工资增长速度略微放缓了0.3个百分点。

考虑到同期通胀率加速至同比3.3%这一因素，经通胀调整后，工人平均收入的实际增长率为1.8%。

对各项收入组成部分的分析显示，常规薪酬和基本工资均呈现类似趋势。 常规薪酬（不包括假期和圣诞奖金等季节性支付）名义增长了5.1%，从2025年6月的1,366欧元增至2026年同月的1,436欧元。 与此同时，基本工资也上涨了 5.1%，达到 1,342 欧元。

就实际价值而言，常规薪酬部分增长了1.8%，基本工资增长了1.7%，这证实了物价上涨加速侵蚀了因绝对工资增长而获得的大部分购买力。

行业差异与公私部门差距

按经济活动分类的分析显示，全国工资结构存在显著的不对称性。2026年6月，平均工资从农业、林业和渔业部门的最低值1,180欧元，到电力、燃气、蒸汽和空调供应部门的最高值3,986欧元不等。

然而，从同比来看，农业部门的增幅最高，达到8.8%。相比之下，能源部门的名义变动幅度最小（0.4%），导致该部门平均工资实际下降了2.7%。

官方统计数据还显示，公共部门与私营部门之间仍存在持续的薪酬差距。在公共行政部门，平均总薪酬名义增长3.7%（实际增长0.4%），达到2,792欧元。

与此同时，在占全国劳动力总数80%以上的私营部门，平均薪酬名义增长5.5%，实际增长2.2%，达到1,654欧元。

国家统计局（INE）指出，这种差距主要源于公共部门的年龄结构、工作年限以及更高的学历水平——该部门56.9%的员工拥有高等教育学位，而私营部门这一比例仅为26.7%。