El salario medio de los trabajadores en Portugal aumentó un 5,1 % interanual en el segundo trimestre de 2026, lo que situó la remuneración bruta mensual total media en 1.835 €. Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el ritmo de crecimiento salarial se ralentizó ligeramente en 0,3 puntos porcentuales, en comparación con el 5,4 % registrado en el primer trimestre del año.

Una vez ajustado a la inflación, que se aceleró hasta alcanzar una tasa interanual del 3,3 % durante ese periodo, el aumento real de los ingresos medios de los trabajadores se situó en el 1,8 %.

Un análisis de los distintos componentes de los ingresos revela tendencias similares tanto para la remuneración ordinaria como para el salario base. La remuneración ordinaria, que excluye los pagos estacionales como las pagas de vacaciones y de Navidad, aumentó un 5,1 % en términos nominales, pasando de 1 366 € en junio de 2025 a 1 436 € en el mismo mes de 2026. Por su parte, el salario base también aumentó un 5,1 %, hasta alcanzar los 1 342 €.

En términos reales, el componente de la remuneración ordinaria aumentó un 1,8 % y el salario base creció un 1,7 %, lo que confirma que la aceleración de los aumentos de precios erosionó gran parte del poder adquisitivo obtenido gracias a los incrementos salariales absolutos concedidos.

Disparidades sectoriales y brecha entre el sector público y el privado

Un desglose por actividad económica revela marcadas asimetrías en la estructura salarial nacional. En junio de 2026, las cifras medias oscilaron entre un mínimo de 1 180 € en la agricultura, la silvicultura y la pesca y un máximo de 3 986 € en el sector del suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado.

Sin embargo, en términos interanuales, el sector agrícola lideró el crecimiento con un aumento del 8,8 %. En comparación, el sector energético registró la menor variación nominal (0,4 %), lo que se tradujo en un descenso del 2,7 % en términos reales del salario medio de dicho sector.

Las estadísticas oficiales también muestran una brecha salarial persistente entre el sector público y el privado. En el sector de la administración pública, la remuneración total media aumentó un 3,7 % en términos nominales (un 0,4 % en términos reales), alcanzando los 2 792 €.

Por su parte, en el sector privado, que representa más del 80 % de la población activa del país, los ingresos medios crecieron un 5,5 % en términos nominales y un 2,2 % en términos reales, hasta alcanzar los 1 654 €.

El INE (Instituto Nacional de Estadística) señala que esta disparidad se explica principalmente por la estructura de edad, la experiencia acumulada y los mayores niveles de cualificación en el sector público, donde el 56,9 % de los trabajadores posee un título de educación superior, frente al 26,7 % en el sector privado.