Průměrná mzda zaměstnanců v Portugalsku vzrostla ve druhém čtvrtletí roku 2026 meziročně o 5,1 %, čímž se průměrná celková měsíční hrubá mzda zvýšila na 1 835 EUR. Podle údajů zveřejněných Národním statistickým úřadem (INE) se tempo růstu mezd mírně zpomalilo o 0,3 procentního bodu ve srovnání s 5,4 %, které bylo zaznamenáno v prvním čtvrtletí tohoto roku.

Po očištění o inflaci, která se v tomto období zrychlila na meziroční míru 3,3 %, činil reálný nárůst průměrného příjmu zaměstnanců 1,8 %.

Analýza jednotlivých složek příjmů odhaluje podobné trendy jak u pravidelné mzdy, tak u základní mzdy. Pravidelná mzda, která nezahrnuje sezónní platby, jako jsou dovolenkové a vánoční prémie, vzrostla v nominálním vyjádření o 5,1 %, a to z 1 366 EUR v červnu 2025 na 1 436 EUR ve stejném měsíci roku 2026. Základní mzda mezitím rovněž vzrostla o 5,1 % a dosáhla výše 1 342 EUR.

V reálném vyjádření se složka pravidelné mzdy zvýšila o 1,8 % a základní mzda vzrostla o 1,7 %, což potvrzuje, že zrychlující se růst cen erodoval značnou část kupní síly získané díky absolutnímu zvýšení mezd.

Odvětvové rozdíly a propast mezi veřejným a soukromým sektorem

Rozčlenění podle hospodářských činností odhaluje výrazné asymetrie v národní mzdové struktuře. V červnu 2026 se průměrné hodnoty pohybovaly od minima 1 180 EUR v zemědělství, lesnictví a rybolovu až po maximum 3 986 EUR v odvětví dodávek elektřiny, plynu, páry a klimatizace.

Meziročně však vedl zemědělský sektor s nárůstem o 8,8 %. Naproti tomu energetický sektor zaznamenal nejmenší nominální změnu (0,4 %), což vedlo k reálnému poklesu průměrné mzdy v tomto odvětví o 2,7 %.

Oficiální statistiky rovněž ukazují přetrvávající mzdový rozdíl mezi veřejným a soukromým sektorem. Ve veřejné správě vzrostla průměrná celková mzda nominálně o 3,7 % (reálně o 0,4 %) a dosáhla 2 792 EUR.

Zatímco v soukromém sektoru, který představuje více než 80 % pracovní síly v zemi, vzrostly průměrné výdělky nominálně o 5,5 % a reálně o 2,2 %, čímž dosáhly výše 1 654 EUR.

Národní statistický úřad (INE) uvádí, že tento rozdíl lze vysvětlit především věkovou strukturou, nashromážděnými zkušenostmi a vyšší úrovní kvalifikace ve veřejném sektoru, kde 56,9 % pracovníků má vysokoškolské vzdělání, zatímco v soukromém sektoru je to pouze 26,7 %.