Az adatokat a Randstad személyzeti tanácsadó cég tette közzé, amely szerint az ilyen körülmények között dolgozók többsége férfi, és 60%-uk a Lisszaboni Nagyvárosi Területen és Portóban dolgozik.

Isabel Roseiro, a Randstad Portugal marketingigazgatója nyilatkozatában kijelenti, hogy Portugáliában „egyértelműen növekszik a magasabb jövedelmek aránya, ami a magasan képzett munkakörök megbecsülését tükrözi”.

Konkrétabban: 2016-ban 28 700 munkavállaló kapott havi 3 000 euró feletti nettó fizetést. 2026 második negyedévében 125 000 portugál munkavállaló kapott havi 3 000 eurónál többet, ami azt mutatja, hogy ez a szám az elmúlt 10 év alatt megnégyszereződött.

Érdemes kiemelni, hogy 2024 második negyedévében Portugáliában 71 000 munkavállaló kapott ilyen fizetést, ami azt jelenti, hogy két év alatt megduplázódott a 3 000 eurót meghaladó fizetéssel rendelkező munkavállalók száma. 2025-höz képest ez 27%-os növekedést jelent.

A Randstad azonban arra figyelmeztet, hogy „a magasabb fizetések növekedése ellenére – amelyek ma már a foglalkoztatott lakosság 2,7%-át teszik ki – a fizetési struktúra továbbra is túlnyomórészt az alsó-középső sávokban koncentrálódik”.

A tanácsadó cég szerint a havi 900 és 1200 euró közötti nettó fizetések továbbra is a legjellemzőbbek, és „az összes bérből élő munkavállaló 34,1%-át, azaz 1,56 millió embert” tesznek ki.

Azonosított egyenlőtlenségek

Az adatok azt is igazolják, hogy földrajzi és nemek közötti egyenlőtlenségek léteznek, valamint kihívásokkal kell szembenézni a fiatal tehetségek vállalatoknál való megtartása terén Portugáliában.

Isabel Roseiro arra is rámutat, hogy az adatok „földrajzi és nemek közötti egyenlőtlenségeket, valamint a fiatal tehetségek megtartásával és olyan kulcsfontosságú ágazatok átalakításával kapcsolatos konkrét kihívásokat” mutatnak.

A Randstad ebből azt a következtetést vonja le, hogy jelenleg azok közül, akik havi 3 000 eurónál több nettó fizetést kapnak, 69,2% férfi, míg a nők aránya 30,8%. Földrajzi szempontból 65,9%-uk a Nagy-Lisszabon térségében él.