Portugal werkt momenteel aan de omzetting van de EU-richtlijn inzake loontransparantie in nationale wetgeving. De Europese regels zijn bedoeld om werknemers meer informatie te geven over lonen en om loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde verrichten, te helpen verminderen.

Algemeen werd aangenomen dat een van de veranderingen inhield dat sollicitanten het salaris of de salarisbandbreedte direct in vacatureadvertenties zouden zien. Het voorstel van de Portugese regering gaat echter niet zo ver.

Zoals gemeld door ECO, bepaalt het ontwerpvoorstel alleen dat sollicitanten vóór het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst moeten worden geïnformeerd over het startsalaris of de salarisbandbreedte. Dit betekent dat bedrijven het salaris niet noodzakelijkerwijs in de vacature hoeven te vermelden, of zelfs vóór het sollicitatiegesprek.

Dit wijkt enigszins af van de bewoordingen van de EU-richtlijn. Volgens de Europese regels hebben sollicitanten het recht om tijdig informatie te ontvangen over het startsalaris of de salarisbandbreedte, zodat zij op basis daarvan op een weloverwogen en transparante manier kunnen onderhandelen. De richtlijn bepaalt dat deze informatie kan worden verstrekt in de vacature, vóór het sollicitatiegesprek of op een andere manier.

Een andere belangrijke wijziging is dat werkgevers kandidaten niet langer mogen vragen hoeveel zij verdienen of verdienden in hun huidige of vorige baan. Het Portugese voorstel zal deze regel naar verwachting volledig invoeren.

Werknemers zouden ook meer toegang krijgen tot informatie over salarissen binnen hun bedrijf. Volgens het voorstel zouden werknemers informatie kunnen opvragen over hun eigen salarisniveau en over gemiddelde salarisniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor werknemers die werk van gelijke waarde verrichten. Werkgevers zouden twee maanden de tijd hebben om de gevraagde informatie te verstrekken.

Bedrijven met ten minste 50 werknemers zouden ook de criteria moeten openbaar maken die zij hanteren voor het vaststellen van salarissen, salarisniveaus en salarisontwikkeling. Deze criteria zouden objectief moeten zijn en voor mannen en vrouwen gelijk moeten zijn.

Grotere bedrijven zouden te maken krijgen met aanvullende rapportageverplichtingen. Volgens de analyse van ECO van het voorstel van de regering zouden bedrijven met ten minste 250 werknemers jaarlijks verslag moeten uitbrengen over hun loonverschillen tussen mannen en vrouwen, terwijl bedrijven met tussen de 150 en 249 werknemers dit om de drie jaar zouden moeten doen. Bedrijven met tussen de 50 en 149 werknemers zouden op termijn ook onder de regeling vallen, waarbij de eerste rapportagetermijn naar verwachting in 2031 zou liggen.

Het voorstel zou bovendien clausules ongeldig maken die werknemers verbieden om over hun salaris te praten of dit bekend te maken, waardoor werknemers meer vrijheid krijgen om over beloning te spreken.

De nieuwe regels zijn nog niet definitief. Portugal heeft de deadline van 7 juni voor de omzetting van de Europese richtlijn gemist, en het wetsontwerp van de regering moet nog het wetgevingsproces doorlopen, inclusief het parlement en de president van de republiek. Dit betekent dat sommige details nog kunnen veranderen voordat de nieuwe regels van kracht worden.

Voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan, zouden de veranderingen moeten leiden tot meer transparantie rond salarissen. Maar volgens het Portugese voorstel in zijn huidige vorm betekent dit niet noodzakelijkerwijs dat het salaris in elke vacature direct wordt vermeld.