Sağlık sigortası iş seçimlerini etkiler

Portekizli işçiler, bir şirketin sağladığı sağlık sigortası yardımlarına bağlı olarak giderek artan bir şekilde işverenleri seçiyor. Executive Digest, 2026'da çalışanların yüzde 40'ı, 2024'teki yüzde 27'ye kıyasla, bu faktörün mevcut şirketlerini seçmelerinde önemli bir neden olduğunu söylüyor.

Veriler, WTW tarafından bu Salı günü yayınlanan WTW Sağlık Sigortası Barometresinin 5. baskısından geliyor. Barometre, Portekiz pazarının evrimini ve şirketler için yetenek çekmedeki sağlık yararlarının rolünü analiz ediyor.

Sağlık yardımları işçilerin korun

masına yardımcı olur Sağlık sigortası da çalışanların tutulmasında önemli kabul edilir ve bu faydayı şirkette kalmakla ilgili olarak düşünen çalışanların yüzdesi 2024 ile 2026 arasında yüzde 40'tan yüzde 43'e yüksel

di.

Tazminat, iş organizasyonunda esneklik ve değişken teşvikler fırsatları, yeni bir işveren seçiminde en önemli üç faktördür ve sosyal yardım paketi dördüncü sırada yer almaktadır.

“Bağlam değişti ve çalışanların beklentileri arttı. Asıl zorluk artık en kapsamlı programa sahip olmak değil, çalışanların sağlanan faydaları anlamasını, kullanmasını ve değer vermesini sağlamaktır. WTW Portekiz'de Sağlık ve Faydalar Müdür Yardımcısı Alexandre Falcão, bilinmeyen bir fayda, var olmayan bir fayda ile aynı etkiye sahiptir” diyor

.

Ruh sağlığı talebi art

ıyor Barometre ayrıca belirli sağlık hizmetlerinin kullanımındaki değişiklikleri de tanımlıyor; Psikoloji konsültasyonlarıyla ilişkili kişi başına düşen maliyetler 2025'te yüzde 40 artarken, psikiyatrik maliyetler yüzde 14 arttı ve ruh sağlığı bakımı için artan bir talebi temsil ediyor.

Teletıp genişlemeye devam ediyor

Teletıp, 2025 yılında 287.000'den fazla istişare yapıldığı için, bir önceki döneme göre yüzde 13 daha fazla anlamına gelen büyüme yörüngesini de sürdürdü

.

Şirketler ayrıca diş bakımı ve ilaç gibi alanlar için kapsamı güçlendiriyor.

Çalışanların refahı düşük kal

ıyor Barometre ayrıca, sağlık programlarının güçlendirilmesine rağmen, genel çalışan refah seviyelerinin düşük kaldığını ortaya koyuyor; ankete katılan çalışanların sadece yüzde 14'ü yüksek düzeyde genel refah bildirdi. Fazla kilolu veya obez olmak, çalışanların neredeyse yarısını etkileyen ana risk faktörleri arasındaydı ve katılımcıların üçte birinden fazlası tarafından yüksek stres seviyeleri rapor edildi.

Çalışma, yüksek risk altında olarak sınıflandırılan çalışanların, yüksek refah düzeyine sahip olanlardan önemli ölçüde daha büyük verimlilik kayıpları yaşadığı refah ve üretkenlik arasındaki ilişkiyi tanımlamaktadır.

Executive Digest,

bir iş stratejisi olarak sağlık

Bu sonuçlar göz önüne alındığında, WTW, şirketler için zorluğun yalnızca girişim sayısını artırmak değil, aynı zamanda mevcut programların etkili bir şekilde kullanılmasını ve çalışan davranışlarında değişiklikler üretmesini sağlamak olduğuna inan

ıyor.

WTW önümüzdeki yıllarda üç önceliğe işaret ediyor: Programların maliyetlerin ve kullanımın ötesinde değerini ölçmek, önleme ve erken müdahale yoluyla riskleri tahmin etmek ve sağlığı kuruluşların yetenek ve üretkenlik stratejilerine entegre etmek.

“Sağlık artık sadece bir fayda değil. Yetenek, üretkenlik ve sürdürülebilirlik konusunda stratejik bir karar haline geldi. Refah tek başına var olduğunda, inisiyatifler üretir. WTW Portekiz'de Sağlık ve Faydalar Müdür Yardımcısı Pedro Nini de Oliveira, kuruluşun stratejisinin bir parçası olduğunda sonuç üretir” diyor

.