O seguro saúde influencia as escolhas de emprego

Os trabalhadores portugueses escolhem cada vez mais os empregadores em função dos benefícios do seguro de saúde que uma empresa oferece. Em 2026, 40% dos funcionários dizem que esse fator foi um motivo importante para escolher sua empresa atual, em comparação com 27% em 2024, relata a Executive Digest

Os dados são da 5ª edição do WTW Health Insurance Barometer, divulgado nesta terça-feira pela WTW. O barômetro analisa a evolução do mercado português e o papel dos benefícios de saúde na atração de talentos

Benefícios de saúde ajudam a reter trabalhadores

O seguro saúde também é considerado significativo na retenção de funcionários, e a porcentagem de funcionários que consideram esse benefício relevante para permanecer na empresa aumentou de 40% para 43% entre 2024 e 2026

Remuneração, flexibilidade na organização do trabalho e oportunidades de incentivos variáveis são os três fatores mais importantes na escolha de um novo empregador, com o pacote de benefícios em quarto lugar.

“O contexto mudou e as expectativas dos funcionários aumentaram. O principal desafio não é mais ter o programa mais abrangente, mas garantir que os funcionários entendam, usem e valorizem os benefícios oferecidos. Um benefício que não é conhecido tem o mesmo impacto que um benefício que não existe”, diz Alexandre Falcão, Diretor Associado de Saúde e Benefícios da WTW Portugal

demanda por saúde mental cresce

O barômetro também identifica mudanças no uso de serviços de saúde específicos; os custos per capita associados às consultas de psicologia aumentaram 40 por cento em 2025, enquanto os custos psiquiátricos cresceram 14 por cento, representando uma demanda crescente por

telemedicina continua se expandindo

telemedicina também manteve sua trajetória de crescimento, pois em 2025, mais de 287.000 consultas foram realizadas, o que significa 13% a mais do que

As empresas também estão fortalecendo a cobertura em áreas como atendimento odontológico e medicamentos.

O barômetro também revela que, apesar do fortalecimento dos programas de saúde, os níveis gerais de bem-estar dos funcionários permanecem baixos; apenas 14% dos funcionários pesquisados relataram altos níveis de bem-estar geral.

Estar com sobrepeso ou obesidade estava entre os principais fatores de risco, afetando quase metade dos funcionários, e altos níveis de estresse foram relatados por mais de um terço dos participantes

O estudo identifica uma relação entre bem-estar e produtividade, em que funcionários classificados como de alto risco experimentam perdas de produtividade significativamente maiores do que aqueles com altos níveis de bem-estar.

Saúde como estratégia de negócios

Diante desses resultados, a WTW acredita que o desafio das empresas não é apenas aumentar o número de iniciativas, mas garantir que os programas existentes sejam usados com eficácia e produzam mudanças no comportamento dos funcionários, relata a Executive Digest

A WTW aponta três prioridades para os próximos anos: medir o valor dos programas além dos custos e do uso, antecipar riscos por meio de prevenção e intervenção precoce e integrar a saúde às estratégias de talento e produtividade das organizações.

“A saúde não é mais apenas um benefício. Tornou-se uma decisão estratégica sobre talento, produtividade e sustentabilidade. Quando o bem-estar existe isoladamente, ele gera iniciativas. Quando faz parte da estratégia da organização, gera resultados”, afirma Pedro Nini de Oliveira, Diretor Associado de Saúde e Benefícios da WTW Portugal

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