המסמך, שאושר על ידי המליאה והוצא על ידי הגופים המגזרים, קובע כי תחומי העדיפות להכשרה שיפוטית הם בינה מלאכותית, ראיות דיגיטליות, אבטחת סייבר והגנה על נתונים, כמו גם ניהול בתי משפט, טכנולוגיית מידע, אוריינות דיגיטלית ובריאות ובטיחות תעסוקתית.
"יחידת הדרכה של CSM" תנהל תהליך זה; היחידה תעריך דרישות, תכין תוכניות שנתיות ודוחות השפעה ותקיים מאגר מקוון של חומרים לשופטים ולצוות בית המשפט.
למרות שהכשרה משלימה היא בדרך כלל אופציונלית, התקנה קובעת כי ה- CSM יכול לדרוש נוכחות במקרים מסוימים - למשל, אם שופט מוקצה לתחום שיפוט מיוחד שבו הוא לא עסק יותר מחמש שנים, לאחר רפורמות חקיקתיות גדולות, במהלך חמש השנים הראשונות לקריירה שלהם, או על סמך המלצה של הפיקוח השיפוטי או המרכז ללימודי שיפוט (CEJ).
הגישה למקומות ההכשרה תחולק ביחס בין הקטגוריות המקצועיות השונות — 15% יושמרו לשופטים בעלי ותק של שבע שנים או פחות, 65% לשופטים אחרים בערכאה ראשונה ו -20% לשופטי ערעור ובבית המשפט העליון - תוך מתן עדיפות לרלוונטיות של המשרות המדוברות, היעדר הכשרה קודמת, זכות ומשך השירות.
יתרה מזאת, בקשת קבלת תואר שני, דוקטורט או קורס לתואר שני בשעות העבודה ידרוש כעת אישור מראש לחופשה מתפקיד, ובלבד שתבוצע הערכה של האינטרס הציבורי וההשפעה על פעולות השיפוט.









Follow us on social media