O documento, que foi aprovado pelo plenário e emitido pelos órgãos do setor, afirma que as áreas prioritárias para treinamento judicial são inteligência artificial, evidência digital, cibersegurança e proteção de dados, bem como gestão judicial, tecnologia da informação, alfabetização digital e saúde e segurança ocupacional.

Uma “Unidade de Treinamento CSM” gerenciará esse processo; a unidade avaliará os requisitos, preparará planos anuais e relatórios de impacto e manterá um repositório on-line de materiais para juízes e funcionários do tribunal.

Embora o treinamento complementar geralmente seja opcional, o regulamento afirma que o CSM pode exigir a participação em certos casos, por exemplo, se um juiz for designado para uma jurisdição especializada na qual não tenha exercido por mais de cinco anos, após grandes reformas legislativas, durante os primeiros cinco anos de sua carreira ou com base em uma recomendação da inspeção judicial ou do Centro de Estudos Judiciais (CEJ).

O acesso às vagas de treinamento será distribuído proporcionalmente entre as várias categorias profissionais — 15% serão reservados para juízes com sete anos de antiguidade ou menos, 65% para outros juízes de primeira instância e 20% para juízes de apelação e da Suprema Corte — dando prioridade à relevância dos cargos em questão, à ausência de treinamento prévio, ao mérito e ao tempo de serviço.

Além disso, buscar obter um mestrado, doutorado ou pós-graduação durante o horário de trabalho agora exigirá aprovação prévia para licença do serviço, desde que seja feita uma avaliação do interesse público e do efeito nas operações judiciais.

Defina The Portugal News como sua fonte preferida de notícias no Google

GoogleAdicionar como fonte preferida no Google