Los trabajadores portugueses eligen cada vez más a sus empleadores en función de las prestaciones de seguro médico que ofrece la empresa. En 2026, el 40 % de los empleados afirma que este factor fue una razón importante para elegir su empresa actual, frente al 27 % en 2024, según informa Executive Digest.

Los datos proceden de la 5.ª edición del Barómetro de Seguros Médicos de WTW, publicado este martes por WTW. El barómetro analiza la evolución del mercado portugués y el papel de las prestaciones sanitarias a la hora de atraer talento para las empresas.

Las prestaciones sanitarias ayudan a retener a los trabajadores

El seguro médico también se considera importante para la retención de los empleados, y el porcentaje de empleados que consideran que esta prestación es relevante para permanecer en la empresa aumentó del 40 % al 43 % entre 2024 y 2026.

La remuneración, la flexibilidad en la organización del trabajo y las oportunidades de incentivos variables son los tres factores más importantes a la hora de elegir un nuevo empleador, mientras que el paquete de prestaciones ocupa el cuarto lugar.

«El contexto ha cambiado y las expectativas de los empleados han aumentado. El principal reto ya no es contar con el programa más completo, sino garantizar que los empleados comprendan, utilicen y valoren las prestaciones ofrecidas. Una prestación que no se conoce tiene el mismo impacto que una prestación que no existe», afirma Alexandre Falcão, director asociado de Salud y Prestaciones de WTW Portugal.

Aumenta la demanda de servicios de salud mental

El barómetro también identifica cambios en el uso de servicios sanitarios específicos; los costes per cápita asociados a las consultas de psicología aumentaron un 40 % en 2025, mientras que los costes psiquiátricos crecieron un 14 %, lo que refleja una creciente demanda de atención a la salud mental.

La telemedicina sigue expandiéndose

La telemedicina también mantuvo su trayectoria de crecimiento, ya que en 2025 se realizaron más de 287 000 consultas, lo que supone un 13 % más que en el periodo anterior.

Las empresas también están reforzando la cobertura en ámbitos como la atención dental y la medicación.

El bienestar de los empleados sigue siendo bajo

El barómetro revela asimismo que, a pesar del refuerzo de los programas de salud, los niveles generales de bienestar de los empleados siguen siendo bajos; solo el 14 % de los empleados encuestados declaró tener altos niveles de bienestar general. El sobrepeso o la obesidad figuraban entre los principales factores de riesgo, afectando a casi la mitad de los empleados, y más de un tercio de los participantes declaró sufrir altos niveles de estrés.

El estudio identifica una relación entre el bienestar y la productividad, en la que los empleados clasificados como de alto riesgo experimentan pérdidas de productividad significativamente mayores que aquellos con altos niveles de bienestar.

La salud como estrategia empresarial

A la luz de estos resultados, WTW considera que el reto para las empresas no consiste únicamente en aumentar el número de iniciativas, sino en garantizar que los programas existentes se utilicen de forma eficaz y generen cambios en el comportamiento de los empleados, según informa Executive Digest.

WTW señala tres prioridades para los próximos años: medir el valor de los programas más allá de los costes y el uso, anticipar los riesgos mediante la prevención y la intervención temprana, e integrar la salud en las estrategias de talento y productividad de las organizaciones.

«La salud ya no es solo una prestación. Se ha convertido en una decisión estratégica sobre el talento, la productividad y la sostenibilidad. Cuando el bienestar existe de forma aislada, genera iniciativas. Cuando forma parte de la estrategia de la organización, genera resultados», afirma Pedro Nini de Oliveira, director asociado de Salud y Prestaciones de WTW Portugal.

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