De ziektekostenverzekering beïnvloedt de keuze van een baan

Vier op de tien Portugese werknemers beschouwen een ziektekostenverzekering nu als een belangrijke factor bij het kiezen van een werkgever.

in · 06 okt. 2026, 13:03 · 0 Reacties

Portugese werknemers kiezen hun werkgever steeds vaker op basis van de ziektekostenverzekering die een bedrijf biedt. In 2026 geeft 40 procent van de werknemers aan dat deze factor een belangrijke reden was om voor hun huidige werkgever te kiezen, tegenover 27 procent in 2024, zo meldt Executive Digest.

De gegevens zijn afkomstig uit de 5e editie van de WTW Health Insurance Barometer, die deze dinsdag door WTW is gepubliceerd. De barometer analyseert de ontwikkeling van de Portugese markt en de rol van gezondheidsvoordelen bij het aantrekken van talent voor bedrijven.

Zorgvoordelen helpen bij het behouden van werknemers

Een ziektekostenverzekering wordt ook als belangrijk beschouwd voor het behoud van werknemers, en het percentage werknemers dat deze secundaire arbeidsvoorwaarde relevant vindt om bij het bedrijf te blijven, is tussen 2024 en 2026 gestegen van 40 procent naar 43 procent.

Salaris, flexibiliteit in de werkorganisatie en mogelijkheden voor variabele beloningen zijn de drie belangrijkste factoren bij de keuze voor een nieuwe werkgever, terwijl het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden op de vierde plaats komt.

“De context is veranderd en de verwachtingen van werknemers zijn toegenomen. De grootste uitdaging is niet langer het aanbieden van het meest uitgebreide programma, maar ervoor zorgen dat werknemers de aangeboden voordelen begrijpen, gebruiken en waarderen. Een voordeel dat niet bekend is, heeft hetzelfde effect als een voordeel dat niet bestaat”, zegt Alexandre Falcão, Associate Director, Health & Benefits, bij WTW Portugal.

De vraag naar geestelijke gezondheidszorg neemt toe

De barometer signaleert ook veranderingen in het gebruik van specifieke gezondheidszorgdiensten; de kosten per hoofd van de bevolking voor psychologische consulten stegen in 2025 met 40 procent, terwijl de kosten voor psychiatrische zorg met 14 procent toenamen, wat wijst op een groeiende vraag naar geestelijke gezondheidszorg.

Telegeneeskunde blijft groeien

Ook de telegeneeskunde zette haar groeitraject voort: in 2025 werden meer dan 287.000 consulten uitgevoerd, wat neerkomt op 13 procent meer dan in de voorgaande periode.

Bedrijven breiden ook de dekking uit voor onder meer tandheelkundige zorg en medicatie.

Het welzijn van werknemers blijft laag

Uit de barometer blijkt ook dat, ondanks de versterking van gezondheidsprogramma’s, het algemene welzijnsniveau van werknemers laag blijft; slechts 14 procent van de ondervraagde werknemers gaf aan een hoog niveau van algemeen welzijn te ervaren. Overgewicht of obesitas behoorde tot de belangrijkste risicofactoren en trof bijna de helft van de werknemers, terwijl meer dan een derde van de deelnemers aangaf hoge stressniveaus te ervaren.

Het onderzoek wijst op een verband tussen welzijn en productiviteit: werknemers die als hoogrisicogroep worden aangemerkt, vertonen aanzienlijk grotere productiviteitsverliezen dan werknemers met een hoog welzijnsniveau.

Gezondheid als bedrijfsstrategie

Gezien deze resultaten is WTW van mening dat de uitdaging voor bedrijven niet alleen ligt in het uitbreiden van het aantal initiatieven, maar ook in het waarborgen dat bestaande programma’s effectief worden ingezet en leiden tot veranderingen in het gedrag van werknemers, zo meldt Executive Digest.

WTW wijst op drie prioriteiten voor de komende jaren: het meten van de waarde van programma’s die verder gaat dan kosten en gebruik, het anticiperen op risico’s door middel van preventie en vroegtijdige interventie, en het integreren van gezondheid in de talent- en productiviteitsstrategieën van organisaties.

“Gezondheid is niet langer alleen maar een secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is een strategische beslissing geworden op het gebied van talent, productiviteit en duurzaamheid. Wanneer welzijn op zichzelf staat, leidt dat tot initiatieven. Wanneer het deel uitmaakt van de strategie van de organisatie, leidt het tot resultaten”, zegt Pedro Nini de Oliveira, Associate Director, Health & Benefits, bij WTW Portugal.